 |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
Treballem per identificar, nacionalment i internacionalment,
les millors pràctiques i els mètodes efectius
de millora o canvi per difondre'ls àmpliament
entre totes les persones de les organitzacions associades.
Com a fundació
garatim un servei objectiu i de qualitat.
Desenvolupem la nostra activitat en totes les àrees
dels recursos humans: comunicació interna, desenvolupament
organitzacional, dret laboral, estratègia de
RH, formació, relacions laborals i sindicals,
salaris i beneficis, seguretat i salut, selecció,
sistemes d'informació...
La Fundació és una eina de millora contínua
per a tota mena d'organitzacions. Ajudem la teva organització
a adaptar-se a l'actual entorn canviant, a descobrir,
investigar, entendre i implementar noves i millors vies
de treball.
Per fer-te'n soci posa't en contacte amb nosaltres:
escriu-nos a fundacio@factorhuma.org
o truca’ns al 93 436 59 66
|
| |
AVANTATGES
DELS SOCIS: |
| |
La
Fundació ofereix un conjunt complet de serveis
i activitats presencials i virtuals als seus associats: |
| |
|
Sessions
de benchmarking laboral: Intercanvi d’experiències
en gestió de recursos humans |
| |
|
A la Fundació identifiquem
best practices organitzacionals i personals amb
aspectes clau de la funció de recursos humans.
L'anàlisi i difusió d'aquests casos i experiències
la fem presencialment i en línia, amb l’objectiu
que totes les persones de les organitzacions associades
en puguin treure profit.
S'organitzen sessions periòdiques monogràfiques
cada dos mesos, aproximadament, en les quals es treballen
un tema i dues experiències. S’inicia la sessió
amb un dinar, amb un doble objectiu: d'una banda, crear
xarxa entre els membres de les organitzacions associades,
i de l'altra, facilitar un entorn d'intercanvi de coneixements,
experiències i idees abans de la sessió.
Seguidament es duu a terme la sessió de treball.
Comença amb una conferència en què
un expert exposa la part conceptual del tema escollit
i a continuació dos socis ens expliquen com s'està
portant a la pràctica a la seva organització
. La sessió finalitza amb un debat obert per aprofundir
en els temes que més interessen els participants.
A més a més dels participants, tota l'organització
pot participar abans i després en l'activitat mitjançant
el web factorhuma.org, en la qual es poden demanar amb
anterioritat a la sessió els aspectes que més
interessen. Després de la sessió, l'espai
d'intercanvi continua obert per a participar-hi. És
també en aquest mateix espai on es pot accedir
a tota la documentació de la sessió i al
seu resum. |
| |
|
Nexes:
el més destacat dels darrers dos mesos |
|
|
Publiquem bimestralment,
coincidint amb les diferents activitats, aquest document
de dues planes. La primera conté una selecció
de notícies: generals, dels socis i de la Fundació.
A la segona plana s’inclou un breu resum de la darrera
activitat. |
| |
|
Sessió
plenària: workshop anual de treball |
| |
|
S'organitza anualment
una sessió de treball en petits grups per desenvolupar
els temes que més preocupen els socis. En aquesta
sessió pot participar qualsevol persona del Departament
de Recursos Humans. S'inicia amb una conferència
de reflexió general i després, en grups
organitzats prèviament en funció dels interessos
dels participants, es desenvolupen workshops. Aquests
grups estan liderats per un expert en l'àrea de
coneixement que actua com a dinamitzador i moderador.
La sessió acaba amb la presentació de les
conclusions de cada grup a la resta d’assistents.
A l'igual que en les sessions de benchmarking,
a més a més dels assistents, tota l'organització
pot participar abans i després en l'activitat mitjançant
el web factorhuma.org. També Nexes recull
un resum de les reflexions de la jornada. |
| |
|
Grups Estables:
|
| |
|
La FFH ofereix als seus associats tres espais estables de
participació que estan servint per dotar a les organitzacions associades d'instruments
que els permetin la comparació i, a la vegada, treballar per la millora conjunta.
A aquests espais els anomenem Grups Estables i tots plegats, conformen
l'Observatori de la Fundació:
Direcció de Recursos Humans
Prevenció de riscos laborals, salut laboral i Medi Ambient
Comunicació interna
|
| |
|
Qui
és qui: |
| |
|
És una eina que
permet identificar el coneixement i interessos de les
persones de totes les organitzacions associades.
D'aquesta manera es facilita l'intercanvi entre les persones
de les diferents organitzacions, i alhora es resolen dubtes,
es comparteixen i capitalitzen coneixements i experiències
entre les organitzacions associades i entre la Fundació. |
| |
|
Accés
complet a tots els serveis de
factorhuma.org |
| |
|
Les organitzacions
associades gaudeixen d'accés a l'espai exclusiu
per a socis, en el qual oferim la documentació
completa de totes les sessions de benchmarking
, plenàries i trobades dels Grups Estables, així com accés a tota
la resta de serveis.
(Nota: cada organització pot escollir quines persones
han de gaudir d'aquest accés a tots els serveis
en línia). |
| |
|
| |
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
|
©
2000-2010 Fundació Factor Humà
C/ Castillejos 365, 4t 1a. 08025 Barcelona (SPAIN)
Tel.: 93 436 59 66 / Fax: 93 435 69 56
Avís legal
|
|
|
|
