Presentació
Comissió consultiva
Premi Mercè Sala
Els nostres socis
Entrevista als socis
Notícies Fundació
Qui és qui
Benchmarking
Sessions plenàries
Patronat
Notícies dels socis
Grups estables
Activitats obertes
Agenda
Antiestrès
Ciberenquesta
Actualitat
RH al món
Legislació
Sector públic
Llibres i webs
Millors pràctiques
Butlletins
Subscripció
:: Unitats de coneixement
Dossiers
Publicitat
home > Serveis > Unitats de coneixement
 
 
 
Les unitats de coneixement són documents que sintetitzen en 5-6 fulls les idees-clau d'un tema, en els següents apartats: Què és?. Eines. Guia de treball. L'experiència. Són una bona eina de formació.
 
 
[següents] >
para suscriptores!, haz un clic para más informacióninclòs al butlletí de suscriptors nº 77s L'ètica directiva
01/03/2010
L'ètica directiva L’ètica directiva és un camp d’actuació moral que se situa a mig camí entre l’individu i la responsabilitat corporativa. Els directius tenen tot un camp d’actuació ètica per davant que no poden escudar sota el paraigües de l’estratègia corporativa.[+]>  
para suscriptores!, haz un clic para más informacióninclòs al butlletí de suscriptors nº 76s Estratègies davant la crisi
02/02/2010
Estratègies davant la crisi Volem reflexionar sobre les mesures a prendre en un entorn de crisi per tal de millorar el posicionament i reforçar l’organització. La situació força a replantejar-se la manera de fer negocis i a qüestionar-se la sostenibilitat dels models tradicionals.[+]>  
para suscriptores!, haz un clic para más informacióninclòs al butlletí de suscriptors nº 74s Treballar des del sentit
01/12/2009
Treballar des del sentit El terme treballar des del sentit fa referència a la convicció d’una finalitat última, que doni coherència a les nostres accions, en un entorn laboral propici que permeti passar de l’individu que viu amb sentit a les organitzacions amb sentit.[+]>  
para suscriptores!, haz un clic para más informacióninclòs al butlletí de suscriptors nº 73s Gestió de l’acompliment
03/11/2009
Gestió de l’acompliment Allò que tradicionalment s’ha conegut com a avaluació de l’acompliment és un procés d’anàlisi sistemàtic i periòdic de l’eficàcia del treballador en relació a les demandes del lloc de treball. Normalment es realitza amb una freqüència anual o biennal.[+]>  
     
 
 

 

 

per suscriptors, fes un clic per mes informació

Subscríbete Teaming Revista Capital Humano

© 2000-2010 Fundació Factor Humà
C/ Castillejos 365, 4t 1a. 08025 Barcelona (SPAIN)
Tel.: 93 436 59 66 / Fax: 93 435 69 56
Avís legal

 

encuentra... anar a la pàgina principal