La I Trobada d'aquest Grup Estable va tenir lloc el 7 de juliol i va pretendre impulsar i enfortir la RS entre les organitzacions associades com atribut que ens diferencia. Creiem que hi ha diversos dubtes, opinions, opcions... i vam voler clarificar-los.[+]>
Basant-se en el model de l’escala del desenvolupament del talent d’Alain Touraine, Andrés Martín, consultor director de Tea-Cegos, ens va explicar, fent especial èmfasi en exemples organitzatius, com es construeix el talent i la importància dels hàbits.[+]>
Vam parlar del canvi, provocat en gran part per la tecnologia, cap a un treball més mòbil, complex, col·laboratiu, interdisciplinar i en equip. Vam comptar amb un expert i amb els casos pràctics d'Indra i del CTTI de la Generalitat de Catalunya.[+]>
Vam abordar aquesta necessària qüestió de la mà de Lluís Casado, economista, psicòleg i psicoterapeuta; Pilar Almagro, directora general del grup empresarial Vertisub; i Enric Castellví, psicòleg i expert en desenvolupament d'emocions positives.[+]>
La I Trobada d'aquest Grup Estable va tenir lloc el 7 de juliol i va pretendre impulsar i enfortir la RS entre les organitzacions associades com atribut que ens diferencia. Creiem que hi ha diversos dubtes, opinions, opcions... i vam voler clarificar-los.
Basant-se en el model de l’escala del desenvolupament del talent d’Alain Touraine, Andrés Martín, consultor director de Tea-Cegos, ens va explicar, fent especial èmfasi en exemples organitzatius, com es construeix el talent i la importància dels hàbits.
Vam parlar del canvi, provocat en gran part per la tecnologia, cap a un treball més mòbil, complex, col·laboratiu, interdisciplinar i en equip. Vam comptar amb un expert i amb els casos pràctics d'Indra i del CTTI de la Generalitat de Catalunya..gif)
Vam abordar aquesta necessària qüestió de la mà de Lluís Casado, economista, psicòleg i psicoterapeuta; Pilar Almagro, directora general del grup empresarial Vertisub; i Enric Castellví, psicòleg i expert en desenvolupament d'emocions positives.
